日本の会社には残念ながら他社との競争よりも、社内の競争に精を出す人たちも多いようです。同僚、部下を助けるよりも、蹴落とした方が、自分の評価が高まる仕組みです。 実力をつけてきそうな同僚や部下を叩いたり、村八分を恐れるあまり、蹴落とす側に同調…
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